咨询热线：人才争夺战是真实的，如果你不把宣传片作为招聘策略的一部分，那么你错过很多人才！传统的招聘方式需要更新，因为顶尖人才和我们其他人一样观看宣传片！人力资源团队越来越多地转向宣传片内容，利用其招聘力量，因为宣传片更加可搜索和共享，提高了品牌知名度，强制采取行动等等。
1.将自己介绍为一家拥有文化宣传片的短视频拍摄公司和团队
只需将宣传片添加到您的职位，
平均可以看到应用程序增长了36％！那么，在工作岗位上什么样的宣传片看起来不错？一个想法是短视频拍摄公司文化宣传片。你可以把短视频拍摄公司的行话留在门外;
成为真正的人，并展示你的团队和短视频拍摄公司真的是谁。不要害怕玩得开心！
发布：制作完宣传片后，广告不一定要放在广告中。将宣传片前沿和中心放在您的职业和关于我们的页面上，或者使用社交上的付费广告来针对与其最相关的人。你知道有
79％的求职者
有可能在社交媒体上查找可能的雇主吗？对我们有意义！
2.人生中的一天：企业聚光灯，见证采访
如果一个潜在的申请人可以看到你生活中的一天是什么样子，那么他们可以自己决定自己是否在自己的位置。员工聚光灯宣传片或'生活中的一天'系列可以突出每个团队，让事情更真实和有趣。您还可以通过办公室游览来了解办公室或总部的情况。教育，娱乐或混合？你选！
发布：将您的以员工为中心的宣传片放在您的博客，招聘页面，招聘广告和社交媒体上。
3.宣传片应用和宣传片采访
这是我们在招聘过程中使用宣传片的最喜欢的部分！与人才接触是艰苦工作的一半。一旦你开始采访，宣传片的使用只是不断增长！也许申请人有一个宣传片发送给您的人力资源团队，或者您的团队（如我们的团队）决定要求每个申请人提供宣传片申请。使用宣传片应用程序是了解某人的动机和个性的完美方式。
面试之前和之后：也许你有一个漫长的面试过程，或想解释套餐优惠。创建一个解释宣传片，详细说明您的候选人需要遵循的步骤或他们需要做出决定所需的信息。
面试过程需要多长时间
他们可能需要提供哪些材料才能进行面对面访谈
候选人应该期待后续行动
包裹的内容包括：福利，工资等;
4.用宣传片清楚地定义你的品牌愿景和使命
人们想知道他们是有目的的东西的一部分，是的，甚至激情！您的品牌愿景更加清晰和鼓舞人心，您的短视频拍摄公司将更具吸引力和鼓舞人心。此外，缩小期望差距可清楚表明贵短视频拍摄公司的立场，并可长期减少营业额。让
摄像机前的首席执行官，创始人或领导团队讨论愿景和使命是一个强大的信息。
5.展示你的作品！
招聘广告的另一个好主意是包括短视频拍摄公司的工作。也许这是一个宣传片展示，对今年成就的回顾，或者对数据和数据进行宣传片采访，以谈论短视频拍摄公司的发展。展示你的作品是一个很好的方式，让你的最好的首先，鼓舞人心的申请人和（可能）未来的员工，以适应更大的图景。
